ESCRITO CONJUNTO A SGAP REUNIÓN COMISIÓN NEG. VII CONVENIO COLECTIVO

En un escrito conjunto suscrito por CCOO, UGT, CSIF y USTEA se solicita a la Secretaria General de Administración Pública que reúna a la Comisión Negociadora del VII convenio del personal laboral.

Recogida de firmas de CCOO para recuperación de derechos

En dicho escrito, los sindicatos consideran prioritaria y urgente la negociación de la recuperación de todos los derechos que nos han sido arrebatados en los últimos años, a través de diversas
normas, tanto estatales como autonómicas. Paralelamente a la negociación que se celebra en el ámbito de todo el personal empleado público de la Junta de Andalucía, solicitan la negociación de los siguientes apartados del convenio colectivo del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía:

- 1. Bolsa abierta y permanente. Desvinculada del concurso de acceso. Con listas de sustituciones, vacantes y promoción temporal. Con gestión informatizada. Las actuales bolsas de vacantes y sustituciones permanecerán en vigor hasta la instauración definitiva del nuevo sistema de bolsas, en el cual se integrarán. 

- 2. Concurso de traslado abierto y permanente. Negociación inmediata de un acuerdo que permita la instauración de este tipo de concurso. En caso de que se prevea una demora en la puesta en práctica, los sindicatos estudiarán una propuesta conjunta para intentar soluciones provisionales que permitan paliar la situación del importante número de personas que se encuentran desplazadas fuera de su localidad, como resultado de la resolución del acceso a fijo. La convocatoria prevista para marzo o abril se realizará con la actual regulación, modificando en el  Convenio el año de permanencia.

- 3. Derechos de jubilación.
- 3.1 Derecho a jubilación parcial. Inclusión en convenio, como medida de fomento de empleo, del derecho a acogerse a este tipo de jubilación, (incluido los que sean afectados por la DT 2ª del EBEP: puestos "funcionarizables").
- 3.2 Premio de jubilación. Recuperación del premio. Abono también a las personas que han dejado de percibirlo en estos años en que ha estado suspendido. Ampliación de éste derecho, como ocurre en el personal funcionario, a todos los supuestos de jubilación.
- 3.3 Licencia retribuida. Recuperar este derecho, como medida de fomento de empleo, pudiendo ser ejercido un año antes de la jubilación.

- 4. Reunión inmediata de comisión negociadora para establecer periodo transitorio en el que sea válida la experiencia en tanto se faciliten los procesos de acreditación de la experiencia para la obtención de certificados de profesionalidad.

- 5. Recuperación del derecho contemplado en al art. 33.1 g del convenio respecto a reducción de jornada por guarda legal.

- 6. Regulación de Disponibilidad.

7. Mecanismos más ágiles para resolución de conflictos colectivos.

8. Nuevo permiso gestación.

9. Pluses de Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad. Levantamiento de la suspensión y tramitación en la Comisión de Convenio.

10. Regulación del cómputo anual de las jornadas especiales.

11. Regulación en Convenio de la prohibición y eliminación progresiva del empleo precario (fijos-discontinuos, contratos a tiempo parcial, etc.).

Estos puntos no son una lista cerrada. El orden en que aparecen no implica prioridad ni de importancia ni de orden temporal en la negociación. Se negociarán cada uno de los temas en el ámbito correspondiente: Comisión negociadora o comisión de convenio.

ESCRITO CONJUNTO A SGAP PETIC REUNION COM NEG VII CONV 28-1-16.pdf