- En la reunión mantenida en la tarde del 8 de mayo, la empresa ha planteado una rebaja de los 224 despidos previstos en el ERE a 198, sin concretar su reparto por sociedades.
Los representantes de los trabajadores hemos considerado totalmente insuficiente esta oferta y, con el ánimo de avanzar en la negociación para intentar alcanzar un acuerdo, hemos realizado la siguiente propuesta:
- Abrir un período de bajas voluntarias incentivadas a partir de mañana lunes, día 9 de mayo, hasta el día 16 incluido, con una indemnización de 42 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades y sin vetos.
- Abrir un plan de prejubilaciones en las mismas fechas, a partir de 55 años cumplidos hasta el 31 de diciembre de 2016, con el 85% del salario neto.
Cuando concluya el plazo de estas dos opciones, si el número de personas adscritas supera los 198 ambas partes valorarán la situación.
La empresa todavía no ha contestado a las propuestas que la parte social planteó con distintas medidas de ahorro que podrían reducir el número de despidos.
Las próximas reuniones se han fijado, a petición de la empresa, para el jueves y viernes, días 12 y 13 de mayo.
- Abrir un período de bajas voluntarias incentivadas a partir de mañana lunes, día 9 de mayo, hasta el día 16 incluido, con una indemnización de 42 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades y sin vetos.
- Abrir un plan de prejubilaciones en las mismas fechas, a partir de 55 años cumplidos hasta el 31 de diciembre de 2016, con el 85% del salario neto.
Cuando concluya el plazo de estas dos opciones, si el número de personas adscritas supera los 198 ambas partes valorarán la situación.
La empresa todavía no ha contestado a las propuestas que la parte social planteó con distintas medidas de ahorro que podrían reducir el número de despidos.
Las próximas reuniones se han fijado, a petición de la empresa, para el jueves y viernes, días 12 y 13 de mayo.
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