Se adjunta traducida nota de la CES sobre la sentencia del TJUE sobre la Directiva de tiempo de trabajo.
La CES advierte sobre
la interpretación de la sentencia sobre el tiempo de trabajo
La Confederación Europea de
Sindicatos (CES) ha advertido que el fallo del Tribunal Europeo de Justicia del
9 de noviembre sobre la Directiva de tiempo de trabajo NO da luz verde a los
empleadores para que los trabajadores tengan que trabajar durante 12 días antes
de poder tener un día de descanso.
Al comentar sobre este tema,
Esther Lynch, Secretaria Confederal de la CES, dijo: "Este es un juicio complicado, incluso para los estándares del TJUE. Los
empleadores no deberían pensar que esta decisión les da luz verde para decirles
a sus trabajadores que necesitan trabajar durante 12 días antes de que tengan
su día de descanso. La Comisión Europea había especulado que este podría ser el
caso en su guía interpretativa. El Tribunal dejó claro que cada período de
siete días debe incluir un día de descanso. Específicamente, el dictamen
establece que el período de descanso de 35 horas debe ‘proporcionarse dentro de
cada período de siete días' ".
El Tribunal también destacó la
necesidad de que los Estados miembros mantengan los objetivos de salud y
seguridad en primer plano a la hora de determinar lo que constituye un período
de descanso adecuado. Esto
significa que se deben tener en cuenta factores como
la naturaleza del trabajo para determinar qué es un descanso adecuado, y está
claro que para algunos trabajadores será necesario un tiempo de trabajo más
corto.
Un problema destacado por el
fallo es que puede significar que los trabajadores nunca tienen el mismo día
libre. Este problema fue suscitado originalmente por un cambio en la directiva
de tiempo de trabajo en 1996, cuando se eliminó el principio de que el descanso
semanal debería incluir un domingo. Esto ha tenido un efecto involuntario en la
estructura y el ritmo de la vida laboral y familiar, lo que no es útil ni para
la sociedad en general ni para el trabajador individual. Cada vez más, la
investigación está estableciendo un impacto positivo en la salud de los
trabajadores cuando comparten su día libre con el resto de su familia.
La CES advertirá a todos los
sindicatos nacionales de toda Europa sobre el fallo e instará a los sindicatos
a garantizar que los empleadores no lo malinterpreten.
A continuación están los enlaces
al comunicado de prensa del TJUE y la sentencia del 9 de noviembre, ambos en
español.
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