El martes 30 de agosto de 2016, Unipost ha convocado al Comité de Huelga del presente conflicto para tratar de desbloquear la situación en la que nos encontramos, desde que las Organizaciones Sindicales decidimos iniciar la Unidad de Acción tras el fraccionamiento en cuatro partes de la nómina de julio -después de otros tantos atropellos, éste fue el principal detonante del conflicto.
En esta ocasión, la empresa ha vuelto a insistir en que no hay posibilidad de afrontar el pago de la nómina del mes de agosto en menos de cuatro plazos, tal y como ya ocurrió con la anterior nómina del mes de julio y sigue solicitando un mes de plazo a sus trabajadores/as a cambio propuestas claramente insuficientes:
- Aplazar la deuda de retroactividad en 10 mensualidades a pagar desde el mes de octubre.
- Reducir el ERTE en el que se encuentran los/as trabajadores/as de Madrid y Valencia de 1 hora y 33 minutos a 1 hora a partir del mes de octubre.
La valoración de este Comité de Huelga es que la empresa no ha aportado ningún tipo de solución real a todos los incumplimientos planteados en la convocatoria de paros parciales:
- Abono de nómina de agosto en 4 plazos.
- Abono de paga extra de verano en 10 plazos.
- Abono de retroactividad -está por decidir aún-.
Por todo ello, desde el Comité de Huelga trasladamos a la empresa nuestra decisión unitaria de mantener los paros parciales que han sido fijados para los días 5, 6, 7, 8 y 9 de septiembre.
Ante las amenazas veladas de la empresa, que coloca la responsabilidad de la viabilidad de la compañía sobre las espaldas de los/as trabajadores/as, la respuesta unitaria de la Unidad de Acción Sindical es que los/as trabajadores/as ya han realizado los suficientes ejercicios de responsabilidad para apostar por la viabilidad de Unipost, ahora le toca a la empresa responsabilizarse, esta vez, con los trabajadores/as de la compañía.
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