El 4 de mayo se celebró la octava reunión de la mesa negociadora del "I Convenio de Grupo Vodafone" para tratar el tema de las guardias y disponibilidades.
Las premisas para CCOO, como no podía ser de otra manera, fueron marcadas por la encuesta realizada en febrero, estando la equidad salarial entre las preocupaciones altamente prioritarias.
Por tanto, el sindicato considera que:
- Las intervenciones, horas programadas deben seguir el mismo criterio salarial para quien la haga independientemente de área/departamento.
- El tiempo de descanso por compensación no debe penalizar el cobro de tickets restaurant.
- Las 12 horas de descanso entre jornadas (obligatorias por ley) no deben suponer una carga posterior de trabajo.
- Revisión de plus turnicidad que cubra todas las casuísticas existentes.
Estos han sido los principios en la defensa de este tema presentando una propuesta común con el resto de los sindicatos.
La empresa considera estas peticiones desmesuradas, alegando que ya hizo un gran esfuerzo en el ERE, aunque está dispuesta a incrementar estos conceptos en la misma medida que el salario un 2% (1% en 2017 + 1% en 2018) tomando como base las cantidades dispuestas en el Convenio Vodafone y de aplicación para los empleados/as Vodafone, en cuanto a los de ONO se subirían escalonadamente estos conceptos entre 2017 y 2018 hasta igualarse a los de Vodafone. Además plantea la eliminación del plus de turnicidad ONO (mañana/tarde) quedando el de Vodafone (mañana/tarde/noche).
CCOO considera insuficiente esta propuesta y muy alejada de su propuesta, además de parecerle incongruente puesto que la subida de estos conceptos no será la misma que la del salario ni el primer año ni los siguientes.
La parte social ha pedido información a la empresa con el objeto de que su análisis ayude a acercar posturas. La empresa por su parte ha planteado revisar algunos temas como la equidad en las disponibilidades.
Comunicado Guardias y disponibilidades.pdf
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